Greywoods

Van het meedenken over Talent Attraction en het aanscherpen van de bedrijfsidentiteit, tot het uitstippelen van de optimale (Recruitment) strategie en het vinden van de speld in de hooiberg. Ik help je graag verder om samen de echte behoefte te bepalen. Ik geef je feedback en advies zonder vleierij of fluwelen handschoenen, maar wel met respect en onderbouwd met kennis van zaken en voorbeelden uit de praktijk. Zoek in mij geen leverancier, vind in mij een Partner.

Of het nu Recruitment Process Outcourcing (RPO), het tijdelijk bijspringen als Freelance Recruiter of een Werving & Selectie opdracht betreft, ik ben een gedreven vakidioot die haar mannetje staat. Voor jou, de organisatie, het werkgeversmerk, de huidige én toekomstige werknemers. Wel vind ik het belangrijk dat we eerst samen bepalen of je daadwerkelijk personeel nodig hebt, en zo ja, of dat in de vorm is zoals je in eerste instantie voor ogen hebt.

Mijn diensten en advies bevinden zich aan zowel het begin als aan het eind van de Employee Life Cycle. Waar ik aan het begin trainingen verzorg in het kader van Arbeidsmarktcommunicatie, Employer Branding en Candidate Experience, ben ik aan het einde ook graag (van) de partij voor het verzorgen van een Outplacement traject. Een goede offboarding is minstens net zo belangrijk: Het zorgt voor ambassadeurs en waarborgt de Employer Branding.